مدينة الملك فهد الطبية تفصل 3 موظفين بسبب «بقايا أكل»

[الزهراء عشقي]

أصدرت مدينة الملك فهد الطبية في الرياض قراراً بفصل ثلاثة موظفين اثنان منهما فنيا شؤون مرضى، والآخر مجهز خدمات طبية، بسبب بقايا أكل وجدت في قسم الطوارئ أثناء فترة عملهم.



ونص القرار الذي أصدره المدير العام التنفيذي للمدينة الدكتور عبدالله العمرو ، أنه لا يحق للموظفين المفصولين صرف مكافأة نهاية خدمة لهم، والاكتفاء في التعويض عن 85 يوماً من إجازاتهم. بيد أن الموظفين تقدموا بشكوى إلى وزارة العمل، لإنصافهم من القرار الذي اعتبروه مجحفاً.
وقال الموظفون لـ«الحياة»: «قرار الفصل من المسؤولين في المدينة يعتبر تعسفياً وغير منصف، خصوصاً أنه مضى لنا في الخدمة أعواماً عدة»، لافتين إلى أن محضر المشرف العام على قسم الطوارئ صدر بسبب إهمالهم وعدم تنظيف القسم من الأطعمة والأكل.
وأضافوا أن تخصصهم فنيو شؤون مرضى، وليس من اختصاصهم تنظيف الأطعمة، بل من مهمات عمال النظافة المتعاقد معهم لخدمة المدينة، مؤكدين أن لديهم التزامات مالية ويعولون أسراً.
من جانبه، أوضح المحامي والمستشار القانوني الدكتور عائض العصيمي لـ«الحياة»، أن للموظف رفع الظلم من هذا القرار والطعن فيه وفق الآلية المتبعة في حال كان هناك لجان تظلم داخل الجهاز أو اللجوء إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية، وإن لزم الأمر الذهاب إلى الهيئة الاستئنافية التابعة لوزارة العمل.
وأضاف: «إذا كانت الجهات تعمل وفق نظام العمل يكون لديها لائحة تنظيم، إذ إن اللائحة تبين المخالفات والجزاءات المقررة على كل مخالفة وطبعاً في نظام العمل نفسه، ويحق للعامل التظلم منها»، مشيراً إلى أن هذه القضايا تتضح بعد رفع التظلم.
وذكر أن هذه القرارات تكون بعد اكتشاف المخالفة وإنهاء إجراء التحقيق الإداري فيها، ويتم إعطاؤها الوصف القانوني إذا ثبتت، وبعدها يصدر القرار الإداري بالعقوبة المقررة، ومن خلال القرار يحق للعامل التظلم منه.